體育播報03月12日宣 中國足協(xié)官方發(fā)布《關于加強和改進2026年中國足協(xié)裁判工作的若干措施》，其中包括實施職業(yè)聯賽裁判動態(tài)升降級制度，以及建立裁判員招募制度。

足協(xié)公告

2024年至2025年，中國足協(xié)先后發(fā)布《關于加強和改進足球裁判公正執(zhí)裁的若干措施》《關于進一步改進足球裁判執(zhí)裁、培訓和評議工作的若干措施》，在裁判工作方面取得良好效果。

為適應當前新形勢，解決新問題，進一步優(yōu)化裁判管理體制機制，提升裁判執(zhí)裁水平，經與中國足協(xié)裁委會、地方會員協(xié)會以及相關專家充分協(xié)商論證，現制定并發(fā)布《關于加強和改進2026年中國足協(xié)裁判工作的若干措施》。具體內容如下：

一、授權中國足球協(xié)會共建裁判學院和足球學院進行裁判員技術等級培訓認證

作為對現有會員協(xié)會培訓認證體系的補充，授權中國足球協(xié)會共建裁判學院和足球學院對本校在校學生進行一、二、三級裁判技術等級培訓、考核與認證以及擇優(yōu)推薦預備國家級裁判員。

二、實施職業(yè)聯賽裁判人員動態(tài)升降級和招募制度

在職業(yè)聯賽裁判人員年度升降級制度的基礎上，建立動態(tài)升降級制度，以增強裁判人員主動學習提升的緊迫感，提高參與執(zhí)裁工作的積極性。建立裁判員招募制度，通過比賽實踐考評，將低級別聯賽中年輕、有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀裁判員動態(tài)升級至更高級別聯賽執(zhí)裁。

三、改進完善裁判評議機制

持續(xù)改進完善裁判評議工作流程，擴充評議專家?guī)?，采用“固定專?動態(tài)專家”的方式開展評議，并結合國際足聯專家鑒定制度，在保障評議工作程序性和規(guī)范性的基礎上，重點提升評議的一致性和與國際尺度接軌的準確性。

四、實行未來精英裁判“導師制”培養(yǎng)模式

建立優(yōu)秀精英裁判員培養(yǎng)機制。對中國足協(xié)未來精英裁判員序列中表現優(yōu)異者，實行裁判講師分模塊指導、持續(xù)追蹤考察培養(yǎng)的模式，一名講師最多負責3至5名裁判員，集中精力，重點挖掘和塑造年輕精英裁判員。

五、建立女子裁判、五人制裁判分級和升降級制度，加強中冠等社會足球賽事裁判培訓、認證力度

建立初步可行的女子裁判人員、五人制裁判人員分級體系和升降級管理細則。加大中冠聯賽等社會賽事裁判員的培訓、考核和認證力度，以滿足快速發(fā)展的中冠聯賽等社會賽事對裁判執(zhí)裁工作的更高需求。

六、加大西部地區(qū)和少數民族裁判培養(yǎng)和扶植力度

在裁判培訓選拔、報名名額分配、國際級裁判培養(yǎng)等方面，采取適當政策，統(tǒng)籌重點資源，挖掘和培養(yǎng)西部地區(qū)和少數民族裁判人才，扶植西部發(fā)展，拓寬人才范圍。